| 产品支持KPI、MBO、360度评估、平衡记分卡等多种绩效考核方式，帮助企业建立完善的绩效考核制度。包括设定多类型绩效指标和评估问卷，以及帮助企业战略目标逐层分解下达，形成绩效目标；评估方式的选择，可以根据外部数据导入，配合公式系统自动运算绩效得分，或者配置由多个评估人参与的评估流程，并为每位评估人设定权重来进行人工评估；在控制考核过程方面，系统提供针对整个绩效考核工作的监管功能，如快速查询未下达绩效目标的相关人员和未完成评估的评估人，并可为其发送工作提醒，以及查看每位评估人的评估结果等。同时绩效考核成绩可直接被薪资计算引用，使得薪资发放有据可依，而绩效等级排名功能也可为人事变动、薪资调整提供数据支持。 |
