绩效考核结果应用和引用
组织绩效考核结果可被个人绩效考核结果引用，通过权重分配进行考核汇总计算，并将个人绩效考核结果与个人绩效奖金关联，为个人薪资计算提供依据。同时，组织绩效考核的结果可被薪资管理引用，根据绩效结果进行部门绩效奖金的发放。员工或部门也可以进入申诉流程对有异议的考核结果进行申诉。